厚生労働省は、「雇用調整助成金」の特例措置などの対象期間を ２０２１月２月末まで延長することを発表しました。 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で 売り上げが減少した事業所で、従業員の方に休業手当を支給してお休みをさせた […]
明日から１２月ですね。コロナコロナのあっと言う間の２０２０年でした。 １２月から１月はクリスマスやお正月などの行事が盛り沢山ですが、第三波の自粛などで行動も制限されます。 自分自身でも感染しないため、感染させない為に何が […]
最近は就業規則を作成する機会がとても増えているのですが、今までは禁止で規定する事が多かった二重就業つまり副業の規定を、今回は認める方向に考えている会社が多い事に時代の流れを感じます。 コロナで一時休業を経験した会社は「今 […]
今年も残りあと２か月、社員の所得税に関する年末調整の時期も近づいてきましたね。 令和２年分の所得税については改正事項が多く、年末調整においても注意が必要になります。 国税庁のHPでも「令和２年の年末調整は改正事項が多いた […]
「同一労働同一賃金」を定めた働き方改革関連法が４月に一部で施行されて以降、初の最高裁判決が１０月１３日に出ました。 ①大阪医科薬科大学の元アルバイト職員の女性が、正規の職員に支給されるボーナスを貰えないのは不合理な格差だ […]
令和２年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。 今年は新型コロナウイルスの影響により、引き上げは困難と予想されていましたが、結果は２０２０年度も１～３円の増額改定とする都道府県がほとんどとなりました。 据え置きは、 […]
社会保険の算定基礎届とは、標準報酬月額が実際の報酬額とかけ離れることのないよう毎年行われる見直し作業です。 4月から6月に支払った賃金により毎年1回標準報酬月額を決定します。 算定基礎届により決定された標準報酬月額は、原 […]
令和２年９月から、厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。 【改定前】 月額等級 標準報酬月額 報酬月額 全額 折半額 第 […]
厚生年金保険法の規定に基づき、令和２年９月から厚生年金保険の 標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 現在、厚生年金の標準報酬月額の上限等級は３１級（標準報酬月額６２０，０００円）ですが、 改定後は１等級追加され、３２ […]
複数の会社で就業している人への労災保険の保険給付が変わります。 ポイントは、次の2点です。 １．賃金額を合算して保険給付額等を決定する 現 行：災害が発生した勤務先の賃金額のみを基礎に給付額等を決定 改正後：すべ […]
