令和４年４月より、障害福祉サービスを運営する全事業者を対象として、今まで努力義務だった「虐待防止」の取り組みが義務化されました。 従業員へ虐待防止の研修を実施することと、虐待防止等のための「責任者」の設置が努力義務から義 […]
４月から改定されるもの、義務化されるものに当たり、就業規則の改定や労使協定、社内で使用する書式や資料の準備はお済みですか。 ●「育児・介護休業法」 ①制度の個別周知・意向確認義務 本人または配偶者が妊娠または出産した旨（ […]
子供の頃に見た漫画だったかドラマだったかで、お父さんが給与袋を奥さんに渡すシーンを見た事がありますが、お金が石の時代から昭和の終わりくらいまでは、給与は現金払いだったと思います。 いや、もしかしたら平成初期もまだ現金払い […]
パソナの調査で、将来育休を取得したいと回答した男性は８０％、子どものいる男性で育休を取得したことがある人は１５．４％という結果が出ています。 アンケートに答えた８０％の男性が本当は育休を取得したいと言っているという事です […]
来年１月から「マルチジョブホルダー制度」が始まります。 【マルチ（複数）ジョブ（仕事）ホルダー（保持者）】 ①対象は複数事業所に雇用される６５歳以上の労働者 ②１つの事業所が週２０時間未満でも、２つの事業所の合計が週２０ […]
業務上の腰痛は月曜日、午前９～12時に集中して発生する傾向にあることが、労働安全衛生総合研究所がまとめた報告書で分かった。月曜日に２割、９～12時に４割が発生している。 腰痛を引き起こした起因物は「なし」が約半数、「荷姿 […]
令和３年９月末に、育児・介護休業法の改正に関する改正省令と改正指針も公布され、改正規定の詳細がかなり明確になりました。 令和４年４月１日からは、育児休業給付金・介護休業給付金について、有期雇用労働者に関する要件が緩和され […]
会社が職員に身元保証人を立てて身元保証書をとる事は広く行われています。 身元保証契約を締結することで、身元保証人による職員の指導・監督を期待出来、その職員によって損害を受けた時に職員本人はもちろんのこと、身元保証人に対し […]
明けましておめでとうございます。 本日４日からお仕事開始です。気合入ります！！ 年末年始はどこもいかず、正月早々から事務所におりました。最近は家より事務所の方が落ち着くので何かと来ては仕事をしています。 職員達もみな帰省 […]
２０２０年も暮れていこうとしています。 この１年はコロナコロナコロナで過ぎていきました。 仕事ではコロナのせいで色々な事があったし、プライベートではコロナのせいで何も無かった気がします。 いずれにしても毎年言っていますが […]
