被保険者に支払われる報酬または賞与の全部または一部が、通貨以外のもの（食事や住宅などの現物給与）で支払われる場合は、都道府県ごとに定められた価額（標準価額）に基づいて、現物給与を通貨に換算して報酬に算入し、標準報酬月額を […]
＜令和７年４月１日施行分＞ □ 子の看護休暇の見直し □ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 □ 育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 □ 育児のための所定労働時間の短縮措置の代替措置追加 □ 育児のため […]
2025年3月分より、全国健康保険協会における保険料率の改定が発表されました。 以下、改定後の保険料になります。 東京都 （東京都）2025年3月からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 神奈川県 （神奈川 […]
パワハラに関するコラム第３回は、職場のパワーハラスメントの概念と職場のパワーハラスメントに当たりうる６類型との関係性についてです。 以下の①～③の要素をすべて満たすものを職場のパワーハラスメントの概念と整理しています。 […]
前回からの続き。 今回は厚生労働省が定義する３つの定義についてです。 ①優越的な関係を背景とした言動 ◆当該行為を受ける労働者が行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係に基づいて行われることです。 【 […]
顧問先様からの「パワーハラスメントのご相談」が増えています。 実際にパワハラと思われる行為があったという相談だけでなく、何か一言言っただけでもパワハラに当たるのか？パワハラと言われるのが怖くて職員に指示や注意が出来ないな […]
新年度まであと２か月を切りました。 新入社員を迎えるにあたり労働条件通知書の準備をしている会社も多いと思います。 今回は、厚生労働省の「労働基準法 素朴な疑問Q＆A」より労働条件の明示について以下３点をご案内します。 Ｑ […]
労働基準法では法定休日について、「毎週少なくとも１日の休日を付与すること」を原則としています。一方で、４週を通じて４日以上の休日を与える「４週４休制（変形週休制）」の運用を認めているため、休日を付与するタイミングによって […]
本日１月２０日より、離職票をマイナポータルで取得できるようになりました。 これにより、離職された方は「離職票」をマイナポータルのお知らせを通して受け取ることができるようになりました。 離職票は、離職後に雇用保険の求職者給 […]
厚生労働省は、労使が負担する令和７年度の雇用保険料率を引き下げるとしました。 ◆令和６年度の雇用保険料率労働者0.6％、使用者0.95％ 雇用保険料率合計1.55％ 現行（令和6年度）雇用保険料率 労働者0.6％・使用者 […]
