2025年3月分より、全国健康保険協会における保険料率の改定が発表されました。 以下、改定後の保険料になります。 東京都 （東京都）2025年3月からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表 神奈川県 （神奈川 […]
パワハラに関するコラム第３回は、職場のパワーハラスメントの概念と職場のパワーハラスメントに当たりうる６類型との関係性についてです。 以下の①～③の要素をすべて満たすものを職場のパワーハラスメントの概念と整理しています。 […]
前回からの続き。 今回は厚生労働省が定義する３つの定義についてです。 ①優越的な関係を背景とした言動 ◆当該行為を受ける労働者が行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係に基づいて行われることです。 【 […]
顧問先様からの「パワーハラスメントのご相談」が増えています。 実際にパワハラと思われる行為があったという相談だけでなく、何か一言言っただけでもパワハラに当たるのか？パワハラと言われるのが怖くて職員に指示や注意が出来ないな […]
新年度まであと２か月を切りました。 新入社員を迎えるにあたり労働条件通知書の準備をしている会社も多いと思います。 今回は、厚生労働省の「労働基準法 素朴な疑問Q＆A」より労働条件の明示について以下３点をご案内します。 Ｑ […]
労働基準法では法定休日について、「毎週少なくとも１日の休日を付与すること」を原則としています。一方で、４週を通じて４日以上の休日を与える「４週４休制（変形週休制）」の運用を認めているため、休日を付与するタイミングによって […]
厚生労働省は、労使が負担する令和７年度の雇用保険料率を引き下げるとしました。 ◆令和６年度の雇用保険料率労働者0.6％、使用者0.95％ 雇用保険料率合計1.55％ 現行（令和6年度）雇用保険料率 労働者0.6％・使用者 […]
明けましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願い致します。 2025年の十二支は「巳年（みどし）」ですが、今年はただの巳年じゃないのだ！ 60年に一度巡ってくる「乙巳（きのとみ）」の年なのだ！ 60年に一度だ […]
来年４月と10月の２段階で施行する改正育児介護休業法について、厚生労働省は、Ｑ＆Ａをまとめ、３歳～小学校就学前の子を養育する労働者に対する柔軟な働き方を実現するための措置について、導入要件となる過半数労働組合などへの意見 […]
マイナ保険証への移行に基づき、健康保険証発行の停止が近づいてきました。 マイナ保険証とは、マイナンバーカードを健康保険証として利用する仕組みです。2024年12月2日から、従来の紙の健康保険証の新規発行が停止され「マイナ […]
