人事オフィスひまわり

人事オフィスひまわり/社会保険労務士事務所(社労士事務所)|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

  • 労働保険・社会保険の手続事務が負担
  • 毎月の給与計算を効率化したい
  • 就業規則が法改正に対応出来ていない
  • 社会保険料が高すぎる
  • 何か一つでも該当することがありましたら、すぐにご相談ください。
お電話での
お問い合わせ
メールでの
お問い合わせ

アーカイブarchive

人事オフィスひまわりホーム > 2019年 > 4月 > 1日

自分のお茶は自分で。

埼玉県議会がお茶出しだけを担当する臨時職員の女性を7人雇っていたそうで、これからはペットボトルで飲んでねって事でこのお茶出しの慣例は廃止だそうです。 私が新卒で働き始めたのは今からウン十年前で、その頃はまだ「女性がお茶を […]

2020/02/24

努力義務の本当の意味「高年齢者等の雇用の安定等に関す……

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が予定されています。 ☆高年齢者就職確保措置 定年を65歳以上70歳未満の定めをしている事業主等が ・当該定年の引上げ ・65歳以上継続雇用制度の導入 ・定年の定めの廃止 を […]

2020/02/17

就職氷河期世代安定雇用実験コース

厚生労働省が就職氷河期次第の就職支援を狙いとした雇用保険関係の助成金を一部見直すとしました。 従来からある「一般トライアルコース助成金」の安定した職業に就いていない者の対象年齢を現行の「45歳未満から55歳」に引き上げる […]

2020/02/10

社会保険の強制適用・任意適用について

社会保険(健康保険・厚生年金保険)は強制適用事業所と任意適用事業所があります。 強制適用事業所とは 事業主や個人の意思、会社の規模・業種、従業員の人数に関係なく、社会保険への加入が義務付けられるすべての事業所を言います。 […]

2020/02/03

「時間外労働の上限」

今回は先週のコラムの最後で少し触れました「時間外労働の上限」についてです。 今まで中小企業には猶予されていた「時間外労働の上限」が2020年4月から適用されます。 法律で定められた労働時間の限度は、 ・1日8時間及び1週 […]

2020/01/27
Page top