◆Vol.28 評価制度が育む「心理的安全性」とは？ 最近、多くの企業で注目されているキーワードのひとつに「心理的安全性」があります。これは、職場で自分の意見や感情を安心して表現できる状態を指します。「間違ってもいい」「 […]
◆Vol.27 理念と評価が一緒に育つ組織づくり 経営理念と人事評価制度。どちらも組織運営に欠かせない仕組みですが、単体で機能するものではありません。理念があるから評価制度に軸が生まれ、評価制度があるからこそ理念は日々の […]
池袋北口近くにある、落ち着いた雰囲気のお店です。 前から気になっていたエビフライ定食をいただきました。 エビフライとエビカツの乗った豪華なランチ。 サラダが宝石のようにきれいでした。 フライはソースが２種類楽しめます。 […]
池袋グルメ隊員S(8/22参照)と一緒にランチに行ってきました。 S同様、豆乳担々麵目当てに行きましたが、曜日等によってメニューが変わるようです。 ラーメン屋さんとは思えない可愛らしい装飾がいっぱいです。 この日のもう一 […]
◆Vol.26 経営理念を日常に浸透させる取り組み例 どれほど素晴らしい経営理念であっても、社内で共有され、日々の行動に生かされてこそ、その価値が発揮されます。経営理念を掲げるだけでなく、社員の意識や行動の中に根づかせる […]
◆Vol.25 理念に共感する人材を引き寄せる評価制度 企業の理念は、その組織の存在意義や価値観を示し、社員や顧客に向けたメッセージでもあります。この理念に共感する人材を引き寄せる評価制度を設計することは、組織の強さを高 […]
◆Vol.24 価値観を反映した評価項目の作り方 組織の価値観は、その企業文化や社員の行動基準を形成する大切な要素です。この価値観を評価項目に反映させることで、社員の行動が組織の目指す方向と一致しやすくなり、組織全体の一 […]
◆Vol.23 経営理念と評価制度をリンクさせる意義 企業の経営理念は、組織の価値観や目指す方向性を示す大切な指針です。この理念と人事評価制度を連携させることは、社員の行動や意識を経営方針に結びつけ、組織全体の一体感を高 […]
池袋グルメ隊員Ｓです。 麺屋Hulu-luさんへ行ってきました。 こちらのお店の豆乳担々麺をお目当てに行きましたが、 この日は油SOBAのみの提供の日でした。 迷わず特製煮干し香る油SOBAを選びました。 ちょ、ちょっと […]
◆Vol.22 運用の中で見つける成功体験の積み重ね 人事評価制度は導入して終わりではなく、運用の過程での成功体験を積み重ねることで、その価値が高まり、社員や組織全体の信頼を得るものです。成功体験は制度の浸透と前向きな変 […]
