2023/02/20 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
「休職期間満了。傷病手当金も１年半貰い終わったし、有給休暇を消化して辞めたいです」
休職期間を延長してあげていた職員から連絡がありました。有給休暇をあげないとダメですか？と顧問先様より。
顧問先様はショボボンです・・・。
有給休暇は「労働の免除」です。本来、労働の義務がある日を会社が免除した日が有給休暇の対象になりますので、休職をしている職員が有給休暇を取る事はダメと言うよりそもそも成立しないのです。
有給の買取はどうでしょうか？「退職する職員から買取りを請求された」と問い合わせも非常に多い案件ですが、有給の買取りは、原則として違法です。
・退職時に有給が残っている ・会社独自に規定している有給がある
など、例外的に認められているケースもありますが、会社側は有給買取りに応じる法的な義務はありません。
また有給休暇の買取り時のお金は退職所得として扱われますので、通常の給与計算とは別に行う必要がありますのでご注意ください。
