令和６年４月から、労働条件明示のルールが変わり、 労働契約の締結・更新の際に労働条件明示事項が追加されます。 ☆すべての労働者に対する明示事項 ・就業場所・業務変更の範囲 ☆有期契約労働者に対する明示事項 […]
令和４年４月１日から段階的に育児・介護休業法が改正されることはお知らせをさせていただきました。 今回は「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 育児休業を取得しやすい雇用環 […]
