就業規則に基づいての人事異動や転勤などの内示に対して、「就業規則を読んだことがない」と言われた場合、使用者側は人事異動や転勤などを命じられないのでしょうか。 使用者は、労基法に基づき就業規則等を周知する義務を負っています […]