今回も「雇用環境整備、個別の周知・以降確認の措置の義務化」についてご案内します。 妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化(令和4年4月施行) 本人または […]