2018/05/21 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
どうも鎌田です。
先日の事、労働新聞に載ってましたが「36協定を未締結で残業をさせる」「36協定の上限を超えて残業させる」などの事業場が4割近くあったそうです。
興味があれば記事を探して頂きたいのですが、個人的にちょっと思うのが36協定の上限を意識して残業を命じている会社と言うのがどの程度あるのか？と言うところ。
実際に、意識せず何んとなく動いてしまっている可能性が高いのではないか？と個人的に思ってしまっています。
36協定・・・・。
結果上限が決まっているのでそれを超える残業を「結果」させてしまっている会社は違法なんだろうな・・・。と感じるわけです。
特別条項入れてもたかがしれてますもんね。
どうしたら残業なく、そして会社の利益も確保できるか？
そんな事を会社ごとに考えられるかどうか？が今後の課題なんだろうなと思います。
じゃなきゃ「違法」ってだけじゃ残業なんか減らないよ・・・。
まぁ、残業削減や36協定の締結・・・ご相談はお気軽に♪
