2018/05/14 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
おはようございます、鎌田です。
さて、GWも終わり早一週間、次の休みは夏休みだね～って感じの皆様はいかがお過ごしでしょうか。
やっぱり完全に休まなくとも、休み中は少しノンビリとしていたんだと改めて思うわけですよ。
そんな訳で休みと言えば有給休暇。
6か月以上経過、8割以上出勤で10日付与。
こんな話ですが、管理面倒ですよね。
うちの事務所でもソフトで管理したり、Excelで管理したりなんか定まっておりません。
また、有給休暇の消化も中々進まない事業所も多いようで、これも一つの問題ですかね。
取得率の向上の一環として年次有給休暇の計画的付与という制度がありますが、上手く利用できているところはあまり無いように見受けられます。
一年を通じてあらかじめ時季を指定するのも難しいというのが一つの原因でしょうかね。
いずれにしても労働者の権利としての有給休暇なるべく無駄なく消化させる方向で使用者も考えたいところでございます。
もうちょっと労使協定を上手く活用できる状況を作りたいと思う今日この頃なのでございました。
