2024/09/02 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
＜適用期間：令和６年４月１日から令和９年３月31日までの間に開始する各事業年度＞
（個人事業主は、令和７年から令和９年までの各年が対象）
賃上げ促進税制に適用要件が追加され、「くるみん」や「えるぼし二段階目以上」の認定がある場合、税額の控除率がプラスされることになりました。
加えて、中小企業は、賃上げを実施した年度に控除しきれなかった金額の５年間の繰越しが可能（新設）、要件を満たせば、大・中堅企業向けの制度を活用することが可能です。
【参考資料】
r6_chinagesokushinzeisei_pamphlet.pdf (meti.go.jp)
「くるみん」や「えるぼし」は厚生労働省が提供する認定制度ですので、顧問先様からご相談がきてお手伝いをすることがあります。今回は賃上げ促進税制に係りますので、税理士さんから、「決算時になってこの認定についてあたふたしないために、今後どのようにしていったらいいか？」とご相談がきております。
そこで「くるみん」や「えるぼし」について、２回に分けてこのコラムでご説明をしたいと思います。
■くるみん・プラチナくるみん
「くるみん」は、少子化対策を目的とした「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て支援に積極的な企業を評価する制度として2007年にスタートしました。
「プラチナくるみん」は、くるみん認定企業の中でも、さらに高い水準の子育て支援体制を整えている企業に与えられる認定です。
■認定を取得するメリット
・社会的信用を高め、採用力を強化できる
・企業の働きやすさをアピールできる
・優秀な人材の確保が容易になる
・社員の満足度や定着率が向上する
・助成金（両立支援助成金）の申請や節税（税額控除）が適用となる
■えるぼし・プラチナえるぼし
2016年に施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍促進に優れた企業と認定した企業が取得出来ます。
「プラチナえるぼし」は、「えるぼし」認定の基準を満たし、さらに高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる認定です。
※認定を取得するメリット
・企業は最高レベルの社会的信頼を得ることができる
・企業のブランド価値が一層向上する
・採用力や社員の定着率をさらに高めることができる
・節税（賃上げ促進税制による税額控除）においては税額控除率がさらに５％上乗せ適用
いいことづくしな感じですが 当然、申請には要件があります。
次回はその要件について記載したいとおもいます。
