2022/08/10 カテゴリー:コラム
by himawari-staff
「リクルート 兼業副業に関する動向調査データ集2021」によると、正社員の約半数が兼業・副業について「今後実施する意向あり」と回答したそうです。
一方で、副業・兼業を“禁止”している会社は、「従業員の長時間労働・過重労働の助長」を理由としていることがかなりの割合を占めるそうです。
私の周りはどうかと言うと、「今の時代、うちだけじゃなくて他でも稼ぐ手段があった方がいい」と就業規則に副業を認める規定を入れたいという会社は結構あります。その場合は、長時間労働の心配もそうですが、本業・副業の労働時間の通算を想定していない事が多いので、その辺りを色々ご説明しています。
そもそも、本業・副業の労働時間をちゃんと把握している会社ってどのくらいあるのかしら?一時期未払い残業代の請求が流行ったけど、副業する人が増えてくると、今後は副業においての未払い残業代(割増賃金)の請求が流行りそう・・・なんて思っています。
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コロナだったんですわ、私。と言っても1か月前。現在の医療ひっ迫前。どうせ罹るのならいい時期に罹ったラッキーと言っていいのかな知らんけど。
熱はあっと言う間に下がって、味覚嗅覚も無事だったから、自治体から沢山届いたカップラーメンやレトルトカレー祭りを開催。久しぶりのジャンクフード、美味しかったなあ。
それにしても毎日自治体から容態確認の電話を頂けて、皆さん1日に何人も電話してとても大変だろうに、優しく丁寧に対応してくださって感謝しかなかったです。
コロナ感染期間は、あぁ私も人に優しく、困った人にはそっと手を差し伸べられる人間になろうと誓ったものです。その気持ちは今も忘れてない多分。