令和3年国会で健康保険法等の改正法が成立しました。 この改正法において、2022年1月1日以降は、傷病手当金の支給期間の通算化を行うことが可能になりました。 これまで傷病手当金の支給期間は、「支給開始した日から最長1年6 […]
「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の一部改正があり、厚生労働省が在宅勤務手当等の取扱いを示しました。 長引くコロナの影響で、在宅勤務やテレワークを導入した企業も増えましたし、労働保険料・社 […]