2025/10/28 カテゴリー：コラム
by himawari-staff
◆Vol.89 理念で引き寄せる優秀な人材
優秀な人材を採用・定着させるためには、給与や待遇だけでは不十分です。むしろ「この会社で働く意味」を明確に示す経営理念こそが、人材を引き寄せる大きな力になります。理念は組織の価値観を表す鏡であり、それに共感できる人材こそ長期的に力を発揮してくれるのです。
まず、理念を採用活動で積極的に発信することが重要です。ホームページや説明会で理念を具体的な事例とともに伝えると、応募者は「自分の価値観と合うか」を判断できます。ある企業では、採用サイトに社員の体験談を掲載し「理念が日常の業務でどう活かされているか」を紹介したところ、応募者の質が向上しました。
次に、面接の場でも理念を基準に質問を行うことが効果的です。「これまでに挑戦した経験は？」「困難な状況でどう判断したか？」など、理念と関連する行動を探る問いを通じて、候補者の価値観を確認できます。理念に共感して入社した人材は、困難に直面しても「理念に沿って行動しよう」と前向きに取り組む傾向があります。
さらに、入社後のオンボーディングでも理念をしっかり伝えることが大切です。最初に理念を学び、日々の業務に結びつける体験を重ねることで、新入社員は「この会社で働く理由」を自分の中に確立できます。
理念は、優秀な人材を「選び、育て、定着させる」ための磁石のような存在です。理念に惹かれて集まった人材は、組織の未来を支える力強い仲間へと成長していくのです。
