2024/12/03 カテゴリー：お知らせ
by himawari-staff
2024年に育児・介護休業法の一部が改正され、2025年にかけて段階的に施行されます。
◆施行日 2025年4月1日
①子の看護休暇の見直し
②所定外労働の制限の対象となる子の範囲拡大
③短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置にテレワーク追加
④育児のためのテレワーク導入
⑤300人超の企業に育児休業等の取得状況の公表の義務付け
⑥介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
⑦介護離職防止のための雇用環境整備
⑧介護離職防止のための個別の周知・意向確認等
⑨介護のためのテレワーク導入
◆施行日 2025年10月1日（予定）
⑩柔軟な働き方を実現するための措置等
⑪仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け
施行日前までに就業規則や協定書の改定が必要になります。
対応に一定の時間を要すると思いますので、今から改正内容に関する理解を深めておきましょう。
リーフレット「育児・介護休業法改正のポイント」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
