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人事オフィスひまわり/社会保険労務士事務所(社労士事務所)|労働保険・社会保険の手続/給与計算/就業規則/給付金・助成金など/東京・池袋

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就業規則作成labor regulations

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就業規則は、会社と職員が互いに守る「ルール」を定めたものです。


常時10人以上を雇用する事業所は必ず就業規則を作成し、本店、支店等の事業所ごとに所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。また、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。また法律の改正に準じた見直しも必要です。分かりやすく確実な就業規則を作成するためにぜひご相談下さい。

▼業規則作成の流れ

1. 現状のヒアリング
2. ヒアリング内容を元に規程を作成
3. 規程の条文説明等のお打合せ ※必要に応じて打合せ回数は変わります。
4. 最終確認後、納品及び労働基準監督署に提出

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