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在日外国人のアルバイト実態を初めて調査あ

2019/05/13 カテゴリー:お知らせ 
by himawari-staff 

株式会社マイナビが、15歳以上の日本でアルバイト経験のある在日外国人を対象に行った「在日外国人へのアルバイト意識調査」によると、

①日本で働いてみて感じた母国とのギャップ第1位は、「礼儀・作法が厳しい」
②アルバイト探しで魅力を感じる条件は、「外国人を歓迎している」が最も多く、外国人が働きやすい環境と待遇面を重視
③約4割の在日外国人が、「外国人が勤務可能な求人が少ない、又は限られている」と感じている

という結果だったそうです。具体的には、

①「挨拶・マナーが厳しい(39.1%)」、それに続き「時間に厳しい(36.1%)」、「上下関係が厳しい(34.7%)」
②「外国人を歓迎している(48.6%)」が最も高く、次いで「給料が高い(41.8%)」、「交通費がもらえる(37.1%)」
③「外国人が勤務可能な求人が少ない、又は限られている(40.1%)」が最も高く、「日本語での履歴書等、書類の準備(27.9%)」「求められる日本語レベルが高すぎる(26.5%)」

となりました。

毎朝、お茶などを買う為にその日の気分で色々なコンビニに寄ります。

昔はコンビニバイトと言えば、「日本の学生さん」というイメージでしたが、今は外国の方が働いている光景の方が多くみられるように思います。グローバル化が進行して、日本で働く外国人の数は年々増加していると言いますが、まさにその通りといった感じです。

今後は企業も積極的に外国人労働者の活用する時代が来ていると言えますね。外国人を雇用する場合、会社が注意すべき事をチェックしておきましょう。

・在留資格の確認
在留資格は27種類があります。その27の「在留資格」のいずれにも該当しない場合には、90日を超えて日本に滞在することは認められておらず、不法滞在の可能性が出てきます。日本に滞在することのできる外国人は「在留カード」を持っていますので必ず確認しましょう。
・雇用保険加入
「雇用保険被保険者資格取得届」を提出。在留資格•在留期限•国籍を記載します。雇用保険の対象とならない場合は、「外国人雇用状況届出書」を外国人登録証明書またはパスポート、資格外活動許可証または就労資格証明書と併せて提出します。
・社会保険加入
適用事業所で「常用雇用」する場合には、外国人であっても変わらず、社会保険に加入させる必要があります。

その他、労働基準法、最低賃金法も当然ながら適用です。
ニュースでは外国人労働者は「安い労働力」という認識をされている企業も見受けられますが、それは間違いです。
採用についてご不明点がございましたらお気軽にご相談ください。
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